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桑拿喀什店东是个事业办?迪斯卡仑

时间:2019-02-07 00:34 作者:夜场招聘网

  每天都在加班,24小时查收邮件,甚至周末都不休息,凌晨三点在微信群里发工作安排,工作狂型老板永远工作得如痴如醉,只可怜了手下这一票员工。今天要讨论的话题是:如果老板是个工作狂,你该怎么办?

  在你断言自己是为一个傲慢、患有强迫症的“混蛋”工作之前,你不妨先花些时间,站在老板的角度考虑问题。想想老板的工作处境,然后再问问自己:“老板在面对怎样的压力?”“他提出的完工期限是否真的不切实际?”“工作人手是不是实在太少了?”当然,你也要考虑到他的工作重点,“他的工作动力究竟是什么?”

  回答了这些问题,你就能更加切实地评价老板,从而免于过多的情绪发泄。另外,也许你会惊讶地发现,老板对他的“过分”行为根本没有清晰的认识。

  只有弄清楚老板让你抓狂的真正原因,才能得出有效的补救措施。首先,你可以从这些问题开始:“究竟是什么让你如此抓狂?是不合理的工作量,是预期的紧急事件,还是不切实际的完美主义?”这能够让你专注于解决核心问题。

  你要反思自己。问问自己,一天中的哪段时间最为高效,哪段时间需要休息以及希望周末如何度过。你要清楚你是谁,真正重视的是什么,以及偏好的工作方式,只有当你对自己足够了解,你才能找到有效的解决方法。毕竟,你不能只是一味抱怨老板,你要提出能让双方都满意的优质替代解决方案。

  即使你抓住了问题的关键,并且有了清晰的解决方案,跟老板讨论这个问题也很困难。因为你担心老板会误认为你想偷懒,工作不够努力、不够投入。正是因为这样,你就要提前构思谈话内容——你希望如何安排每天的工作,一天中的什么时候以及何种方式你工作最为高效。你的目标是通过“设立边界”,来创造成功的条件。

  在与老板交谈后,很重要的一点,是你要以实际行动告诉老板,你依然是团队中工作最努力、最投入的一员。如果你本来就是表现优异的职员,那么你的工作现状很有可能会改变。因为当你出色地完成了工作、履行了应尽的义务,你的老板就没有理由抱怨你的工作态度。在这样的情况下,你牺牲个人生活用于加班,显然是没有任何好处的。

  如果与老板交谈后,现状没有任何改变的迹象,很有可能意味着现实就是这样了,今后也不会有太大起色。不过,何不试着再观察一段时间呢?其实你的建议已经得到采纳,只是老板还在适应而已。

  但是,当你一旦意识到老板不会带来任何实质性改变后,那就要认真地考虑这份工作是不是适合你了。换句话说,你可能需要重新找工作了。当老板是个工作狂,你面对的最大职业风险,就是对工作越来越缺乏热情。

  要:站在老板的立场。同理心能够让你在思考问题时,更加周全细致,少些感情用事;坦诚地和老板交谈。和老板聊聊你理想中的工作方式,以及讨论你该如何达到最佳的工作表现;把本职工作做好。如果你工作表现得非常出色,一般情况下,老板的“工作狂”状态不会对你造成根本影响。

  不要:认为老板是特意刁难你。让老板看到你的工作日程,同时让他知道你的工作需求;一味抱怨。与之相反,你要带着能够实现双赢的替代解决方案,和老板谈一谈;勉强自己工作。如果你的老板没有表现出丝毫改变的意愿,那就赶紧辞职,寻求理想的工作吧。

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