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临河散发过节司有公关帮帮吗李海峰简历

时间:2019-02-07 00:44 作者:夜场招聘网

  人都有攀比心,现代职场人都喜欢比家庭、比老公、比工作……当然,各种节日福利、年终奖等也成了大家攀比的内容之一。

  中秋节快到了,职场圈里也开始洋溢起过节的气氛,大家都在忙着晒自己的中秋节礼物。现在的很多企业,各种节假日发放福利已经成了固定程序。但还有一些公司,省去了这些福利,因为为员工发放节日福利、年终奖等毕竟不是法率强制规定的内容,所以能省的就都省去了。那么给员工发节日福利,对于公司的发展有帮助吗?

  前不久,我身边一个95年的小孩就因为这个辞职了。听到这个辞职原因我非常惊讶,但他却振振有词:“别人的公司都是各种福利,各种活动,我们公司什么都没有,年终奖没有就算了,过年过节的连个礼物都不发。看着别人越幸福,我就感觉自己越不幸福!一个不能给员工幸福感的公司,还有什么值得留恋的!”

  虽然我还是不能理解他为什么会因为这个原因辞职,但是我也认同他的部分观点。各种过节福利虽然是一些与工作无关的小事情,但是确实对公司的发展有一定的帮助。

  福利看似是与工作无关的事情,但是通过这些外部因素可以提升员工的幸福感,让员工感觉到公司对自己的重视,这也是员工自身价值的体现。

  除此之外,让员工快乐的工作,也是提高员工幸福感的有效方法之一。销售公司会常常通过一些跳舞、小游戏这样的活动来调节压抑的工作氛围。公司不定期举行联欢会、座谈会等都可以增进员工间的交流,提升员工的幸福感。

  提高员工工作积极性有很多种方法,节日礼物算是一种激励方式。说白了每一个员工都是普通人,都有情绪,激励措施做好了,员工就会不用领导交代事事做在前头、事事做好。员工幸福感低,就会做事拖拉、敷衍了事,公司的整体绩效就会下降,达不到理想效果。

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