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公关何与营业部分搞好朔州联系2012qq空间

时间:2019-02-06 23:59 作者:夜场招聘网

  业务部门虽然对各家企业而言,都是核心部门,但是因为该部门的工作压力较大,所以经常会面临人才短缺的问题,而HR要想为该部门提供其想要的人才,就要先了解其真正需求,那HR应怎样与业务部门搞好关系,来探知其内心想法呢?

  吃饭是生活中不可或缺的重要的环节,也是人际交往中最有效地活动之一。人力资源可以先用自身的优势为业务部门的饭局提供符合对方消费心理的地方,并主动的参与到业务部门的聚餐中去。在蹭进去时,可以在对方订餐时以开玩笑的方式提出自己也一起去,一般情况下业务部门负责人想必也不会拒绝你的参加。在参加的过程中,可以适当的活跃气氛,增长饭局的融洽性。

  另外,很多工作并不是在工作中解决而是在业余时候解决的,所以当你蹭饭到自然时,蹭会议也是水到渠成之事。从例行会议开始到业务流程会议,再到业务战略会议,以学习的心态切入进去,慢慢的让对方接受自己。当业务部门在会议时主动询问你的建议时,可以适当的给予一定的个人见解,但仍应以业务部门为主。

  在你先蹭饭成功,到蹭会议成功后,你就可以蹭到他们的娱乐活动中去,无论是在户外聚餐,还是在KTV里嗨歌,当你与业务部门融为一体时,你就完全被业务部所接受,这时,你才能真正的了解他们内心,而更好的在会议中给出被对方认同的、有价值的建议。

  在蹭饭局、蹭会议以及蹭娱乐成功之后,HR就自然而言地与业务部门联系到了一起,可以通过他们日常的言论,得知他们在不同阶段所短缺的人才,进行分时段纳新,这样就可以有效帮助业务部门完成任务指标,促进企业更好地发展。

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