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朔州人才聘请中幼企业随便存正酒水推销在的题目清点南岳衡山的最高峰是

时间:2019-02-06 23:59 作者:夜场招聘网

  企业不论大小,想要发展离不开人才的加入,特别是高端人才。然而有句话叫“庙小容不下大佛”,小公司对于高端人才的招聘还是存在问题的。那么究竟有哪些问题呢,下面我们来一一盘点。

  小公司相较于大企业来讲最缺的便是品牌以及知名度,你在网站上发布招聘信息,人家根本没听说过你们公司,当然吸引不来人。反之,一些大的企业可能只是随便放个风就会有不少人前来面试。而且在网上发布招聘信息吸引来的只是普通人才,高端人才往往是内部推荐或者猎头,他们更看重企业的知名度,他们更懂得对自己的未来负责。

  对于中小企业来讲招人可能存在难度,但更难的是如何把招到的人留下。就像找女朋友,没谈过恋爱的更容易拿下,谈过恋爱且感情丰富的想要追到就很难了。他们会把你同其之前的男友进行比较,高端人才就好比一个恋爱经验丰富的女性。他们能够成为高端人才离不开行业的磨练,加入你的企业更容易发现公司存在的问题。

  当他们在你的企业能力得不到展现,状况又得不到改变,就会选择离开。有句话叫“铁打的营盘流水的兵”,形容的也正是这种中小公司。

  对于一个人才,大企业可能会开到很高的薪资,相反小企业由于预算问题,开的就会相对低些。那么人才会选择哪家公司呢?用脚想也能猜到答案。

  公司预算还有一个最直接的问题就是用不起猎头,前文提到高端人才找工作要么熟人推荐,要么猎头,相比较猎头更为专业。当下不少企业用人都会考虑到猎头,而小的企业可能根本没有这个思想,哪怕想要用猎头也用不起。

  当然并不是猎头的费用太贵,而是眼界窄舍不得花钱。殊不知猎头服务对一家企业的发展是多么重要,用猎头就代表着有了高端人才,有了人才也就代表着有了发展。不要说自己是小企业,任何一家大企业也是由小企业发展起来的。不同的是他们在发展的过程中把握住了机会,能够做大做强。而使用猎头服务,在一定程度上便是对机会的把握,是迈向强大的有效方法之一。

  以上便是制约中小企业高端人才招聘的几个约束点,有的状况可能确实无能为力,但有的却是掌握在企业自己手里的,这跟企业规模大小没有关系,关键在于选择。

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