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服务员养个员工的“贡献”心灵?咸夜场阳狩猎者阿亚米斯

时间:2019-02-06 23:55 作者:夜场招聘网

  老板喜欢的员工应该是这样的,下班了还看到一大帮人在加班,而且这种加班是自愿的,没有人强制。然而现实是到了下班的时候已经没什么人了,可能6点下班,从5点40就已经有人开始排队打卡了。

  当然了,老板并不是非得要求员工加班。只要把工作干好了到了下班点走也没什么,老板不喜欢的是员工卡时间,卡时间也就罢了,工作还没有干好。之所以有的老板会强调加班事实上只是希望他们把一天的工作干好,当然也不排除极个别压榨行为。

  老板希望员工对企业有奉献精神,然而这个年代所谓的奉献是不存在的。员工为你工作,老板为员工结算薪资,就这么简单的一个道理。没有谁会单纯的奉献,但让员工敬业还是有办法的。

  对于薪资一般的工作,老板可能不怎么看重这类员工,员工对这份工作也不会特别看重。这样的工作员工能在这家企业招到,也能在别的企业找到。本来薪资就很低,还要逼他们额外奉献,怎么看都不现实。

  相反一些薪资高的工作,哪怕企业真的逼员工做一些事情,只要在承受范围之内,他们也不会轻易离职,这就是金钱的力量。

  然而工资毕竟是按照市场价来的,企业也不会为了留住员工做赔本的买卖。到了这里好像陷入了死胡同,其实未必。企业的奉献并不只是停留在薪资上,还有人文关怀。比如员工生日的问候,办公环境的温馨,管理人员的和善……人是有感情的动物,企业以温暖的姿态对待员工,员工必然也会给予奉献,这种奉献就是好好工作。

  整个企业都是浑浑噩噩的,老板突然让某个员工或者某个部门改变这种状况肯定会面临阻力,如果处理不好造成大的变动也不是没有可能。

  相反,如果整个环境都是积极向上的,偶尔出现个别偷奸耍滑的,这个人的清晰度就像在大庭广众下不穿衣服,不用企业说,他个人也会不好意思。

  记得之前在一家公司上班,规定是6点下班,可是时间到了小编也不敢走。因为没人走,都在那工作呢,我又怎么好意思一个人屁颠屁颠去打卡呢?这就是环境的影响,老板也没说让某个部门加班,可全体都在工作,哪怕我是新来的,也没那魄力做那个出格的人。

  对于喜欢的事情,人们是很难感觉到时间的流逝。就像学生时代的上课,对于喜欢的课程学生会珍惜每一分钟,对于不喜欢的每一秒都是煎熬。

  员工对于工作也是如此,对于喜欢的工作花费时间对于他们来说是享受。因此企业在招聘的时候需要选择能够和企业志同道合的人,这样的人能够在企业中得到成长,企业也会因为他们的出现而得到更好地发展。

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